2014养老金上调细则（2014年退休人员调高养老金文件）

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• 1、2014年天津退休金上调的具体方案是什么

2014年天津退休金上调的具体方案是什么

1、自2014年退休制度并轨以来，天津市的企业高级职称退休金补贴政策发生了变化。在此之前，企业中享有高级职称的员工在职期间可以获得相应的补贴，这在一定程度上提高了他们的薪酬水平。然而，随着制度的调整，企业内部对于高级职称人员的额外补贴政策被取消。这意味着，这些员工在退休后将不再享有额外的补贴。

2、根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、自从2014年实行退休制度并轨政策以来，天津市针对企业退休高工的补贴并未恢复。在此之前，企业中没有职称或职务的员工享受额外的补贴政策，但随着并轨政策的实施，这一福利不再存在。在2013年之前，天津市对于企业退休的高级职称人员采取了特别的养老金调整政策。这一举措旨在提高他们的生活质量。

4、B.同基本养老金水平挂钩，每月按照2020年末的基本养老金领取额水平上调1%。相比去年，养老金总额挂钩比例降低了0.6%。对于高龄退休人士的倾斜调整。对于去年年满70岁不满75岁的，每月上升20元；年满75岁不满80岁的，每月上升30元；年满80岁的，每月上升40元。

5、上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依。